Através deste estudo pretendeu-se verificar e analisar as mulheres ocupantes de cargos gerenciais do Banco do Brasil da cidade de Londrina (Pr), bem como identificar os fatores motivacionais para sua ascensão e manutenção nesta Instituição Financeira. Analisou-se também o perfil destas mulheres, assim como os fatores que contribuem e dificultam sua ascensão em cargos gerenciais. Por meio deste estudo foi possível verificar como se dá a relação trabalho e família das mulheres pesquisadas. Foram analisadas 24 mulheres, em 4 das 9 agências existentes na cidade de Londrina: Shangri-lá, Calçadão, Londrina e Higienópolis.  Trata-se de uma pesquisa exploratória e descritiva, cujo método de estudo utilizado é  o qualitativo e quantitativoDeste modo, foi adotado o questionário fechado e o aberto, onde as mulheres pesquisadas puderam expor suas opiniões com relação às questões direcionadas à elas. A presente pesquisa apurou que apesar de ser uma organização pública, em que há imparcialidade no ingresso dos colaboradores, internamente verifica-se a desigualdade de gênero, com maior número de homens ocupando cargos gerenciais. Constatou-se também que a auto-realização consiste num dos principais fatores motivacionais para ascensão e manutenção das pesquisadas na Instituição.